Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№98)

Напоминаем

Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на случаи формального увольнения по собственному желанию, если отсутствует добровольное волеизъявление работницы на прекращение трудовых отношений.

Такой подход нашел отражение в Определении ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8, вошедшем в Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026).

Обстоятельства дела

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. После прекращения трудового договора она узнала о своей беременности и незамедлительно обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, приложив медицинскую справку. Работодатель отказал в отмене приказа.

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, посчитав, что последующее обращение работницы свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного намерения прекратить трудовые отношения.

Апелляция и кассация не согласились с этим решением. Они указали, что увольнение было оформлено по заявлению самой работницы, работодатель не знал о ее беременности, а гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, применяются только в случае увольнения по инициативе работодателя.

Верховный Суд РФ не согласился с такими выводами и оставил в силе решение суда первой инстанции. Суд подчеркнул, что при рассмотрении споров, связанных с увольнением по собственному желанию, необходимо устанавливать наличие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. В данном случае обращение женщины с требованием о восстановлении на работе после увольнения, вызванное беременностью, о которой она не знала на момент подачи заявления, свидетельствует об отсутствии у нее намерения уволиться. Следовательно, фактически прекращение трудового договора произошло по инициативе работодателя. Такое обстоятельство делает увольнение незаконным в силу запрета, установленного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Обращаем внимание, что отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины на момент увольнения не освобождает его от соблюдения установленных законом гарантий. При разрешении подобных споров определяющее значение имеет не формальное наличие заявления об увольнении, а действительная воля работницы на прекращение трудовых отношений (см, например, Определение 6 КСОЮ от 16.04.2026 № 88-8042/2026; Определение 1 КСОЮ от 17.11.2025 № 88-25583/2025).

Основное требование

Восстановить на работе; признать незаконным увольнение по собственному желанию; взыскать плату за вынужденный прогул; компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное и кассационное определения отменить, решение суда первой инстанции оставить в силе