Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №9)

Напомнаем

Если работник по поручению работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора, то считается, что между сторонами возникли трудовые отношения. В случае возникновения спора доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.

К такому выводу пришёл Верховный суд РФ в Определении от 10.04.2023 № 16-КГ23-4-К4.

Обстоятельства дела

Индивидуальный предприниматель принял на работу дизайнера, однако трудовой договор с ним не заключил. Стороны устно согласовали месячный оклад, который в дальнейшем выплачивался дизайнеру не в полном объёме.

Дизайнер обратился в суд, чтобы признать трудовые отношения и взыскать задолженность по заработной плате.

Три инстанции отказали в удовлетворении требований, указав, что истец не доказал факт наличия трудовых отношений. С заявлением о приёме на работу он не обращался, диплом об образовании и трудовую книжку не предоставлял.

ВС РФ отменил вынесенные решения. Суд напомнил: если работник, с которым не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя (его представителя), наличие трудовых отношений презюмируется. Доказать их отсутствие должен работодатель.

При рассмотрении дела судам следовало выяснить:

• допустил ли индивидуальный предприниматель истца к работе и какие обязанности на него возложил;

• выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности;

• имел ли истец доступ к рабочим ресурсам;

• выплачивалась ли истцу заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

Поскольку суды не исследовали данные обстоятельства, дело было направлено на новое рассмотрение.

Основное требование

Признать трудовой договор заключённым, взыскать задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы

Решение

Направить дело на новое рассмотрение