Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №34)

Напоминаем

Работодатель обязан приложить протокол консультаций с профсоюзом к мотивированному отказу от присоединения к отраслевому соглашению. Несоблюдение порядка отказа влечёт распространение действия соглашения на компанию со дня официального опубликования предложения о присоединении.

К такому выводу пришёл 3 КСОЮ в Определении от 15.04.2024 № 88-8867/2024.

Обстоятельства дела

Работница обратилась в суд в связи с тем, что её оклад был меньше установленного отраслевым тарифным соглашением. Работодатель настаивал, что направил в Минтруд России мотивированный отказ от присоединения к нему, в связи с чем его положения не должны распространяться на организацию.

Как выяснилось, работодатель не приложил протокол консультаций с профсоюзом, посчитав, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как профсоюз объединяет менее половины его работников.

Все три инстанции удовлетворили требования работницы и отметили, что такие доводы работодателя основаны на неправильном толковании норм права. Закон не содержит требований к минимальному количеству членов профсоюза для возникновения у работодателя обязанности проведения консультаций при отказе от присоединения к соглашению.

3 КСОЮ указал, что подлежит применению ст. 371 ТК РФ о необходимости учёта мнения надлежащим образом учреждённого профсоюза (в том числе и в случае, если он объединяет менее половины работников). Положения ст. 372 ТК РФ, которая устанавливает, что при принятии ЛНА необходимо учесть мнение профсоюза, объединяющего всех или большинство работников, не применяются при принятии решения об отказе от присоединения к соглашению (ст. 48 ТК РФ).

Основное требование

Установить тарифную ставку (оклад), взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы