Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №32)

Напоминаем

Трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки, которые обосновывают дисциплинарное взыскание.

К такому выводу пришел 1 КСОЮ в Определении от 12.02.2024 № 88-6784/2024.

Обстоятельства дела

По условиям трудового договора работник занимал должность заместителя директора и за непродолжительное время был трижды привлечен к дисциплинарной ответственности. Его дважды подвергали дисциплинарным взысканиям в виде замечаний и один раз в виде выговора.

Работник посчитал, что его неправомерно привлекли к дисциплинарной ответственности, в связи с чем обратился в суд с просьбой признать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными. Также работник обжаловал отказ работодателя в предоставлении копий материалов служебной проверки, на основании которых работник был подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Все три инстанции отказали работнику в удовлетворении его требований. Суды отметили, что во всех случаях работодателем была соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, доказан факт совершения им дисциплинарных проступков. С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности работник был ознакомлен, а с письменным заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки к работодателю не обращался. Суды также указали, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки, в том числе в порядке ст. 62 ТК РФ, так как они не содержат информацию о трудовой деятельности работника.

Основное требование

Признать незаконным приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, признать незаконным отказ в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить в силе, кассационную жалобу оставить без удовлетворения