Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №46)

Напоминаем

Датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, связанного с ненадлежащим оформлением трудового договора, считается день его заключения.

Такой вывод следует из позиции Верховного Суда РФ в Постановлении от 08.12.2023 №5-АД23-95-К2 (Обзор судебной практики № 2, 3 (2024) от 27.11.2024).

Обстоятельства дела

Компания не указала в трудовом договоре одно из обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, — условия труда на рабочем месте. В марте 2021 года Государственная инспекция труда (ГИТ) выявила это нарушение в ходе проверки и привлекла генерального директора к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. При этом трудовой договор был заключен еще 17 января 2017 года.

Срок давности по данному нарушению, предусмотренный ст. 4.5 КоАП, составляет 1 год с момента его совершения. Однако ГИТ посчитала, что нарушение является длящимся, и указала датой его совершения момент выявления — 17 марта 2021 года, когда и было вынесено постановление.

Генеральный директор не согласился с таким толкованием и оспорил постановление в суде, дойдя до Верховного Суда РФ.

Верховный Суд РФ разъяснил, что срок давности для привлечения работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора составляет 1 год с момента его заключения. Недочеты в оформлении трудового договора квалифицируются как недлящееся нарушение, поэтому датой его совершения считается день подписания договора.

В данном случае договор был заключен 17 января 2017 года, а постановление о привлечении генерального директора к ответственности вынесено лишь 17 марта 2021 года, то есть спустя более чем 4 года. Это значительно превышает установленный законом срок давности. На этом основании постановление ГИТ о привлечении генерального директора к ответственности было отменено.

Основное требование

Отменить постановление государственного инспектора труда ГИТ в г. Москве, решения нижестоящих инстанций

Решение

Постановление государственного инспектора труда ГИТ в г. Москве, решения нижестоящих инстанций отменить, административное производство прекратить