Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 68)

16 октября 2025

Напоминаем


Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только при наличии письменного заявления об увольнении, поданного работником. Фото заявления, направленное руководителем работника в кадровую службу, не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.

Такой подход нашёл отражение в Определении 9 КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6483/2025.

Обстоятельства дела


Непосредственный руководитель работницы направил в кадровую службу фото её заявления об увольнении, после чего трудовой договор с работницей был расторгнут.

Работница обратилась в суд, указав, что оригинал заявления работодателю не подавала и намерения увольняться у неё не было. Она пояснила, что действительно подготовила заявление об увольнении, но после обсуждения с руководителем передумала прекращать трудовые отношения и планировала продолжить работу в компании.

Суды трёх инстанций признали увольнение незаконным, поскольку оригинал заявления у работодателя отсутствовал, а представленный в материалы дела снимок не мог служить доказательством добровольного волеизъявления работницы на увольнение. Суды отметили, что факт подачи заявления об увольнении является обязательным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию, а он не был подтверждён работодателем.

Кассационная инстанция также отклонила доводы компании о непредоставлении отзыва заявления, подчеркнув, что отзыв не требовался, поскольку заявление фактически не было подано работницей.

Обращаем внимание, что похожая позиция встречается и в иных решениях (см., например, Определение 7 КСОЮ от 13.05.2025 № 88-6880/2025; Определение 2 КСОЮ от 17.04.2025 № 8Г-6044/2025).

Основное требование

Признать увольнение по собственному желанию незаконным и восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196T: +7 495 234 96 92, T: +7 495 926 16 48, info@alrud.comwww.alrud.ru