Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 75)

Напоминаем

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть признано незаконным, если оно основывается только на оценке личностных качеств работника.

Данная позиция следует из Определения 9 КСОЮ от 13.11.2025 № 88-7071/2025.

Обстоятельства дела

Работник был принят на работу на должность заместителя руководителя с трехмесячным испытательным сроком. В первый месяц он успешно прошел стажировку и сдал зачет, чем подтвердил свою профессиональную квалификацию. В это же время на работника поступали жалобы от его подчиненных. В них говорилось, что он вел себя грубо, высказывал угрозы и нарушал нормы профессиональной этики.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника, указав, что увольнение незаконно, поскольку работодатель не доказал несоответствие работника поручаемой ему работе.

Кассация согласилась с нижестоящими судами и отметила, что вывод о непрохождении испытания должен основываться на оценке проявленных в период испытательного срока деловых качеств, а конфликт с коллегами не указывает на несоответствие работника поручаемой ему работе.

Схожая позиция встречается и в иных судебных решениях (см., например, Определение 8 КСОЮ от 29.04.2025 № 88-6772/2025). Однако некоторые суды придерживаются позиции, что испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника, работодатель может оценивать также и личностные качества работника (см., например, Определение 8 КСОЮ от 24.07.2025 № 88-11858/2025, Определение 3 КСОЮ от 09.04.2025 № 88-5800/2025, Определение 6 КСОЮ от 11.09.2025 № 88-15407/2025).

Основное требование

Взыскать премию, заработную плату за период вынужденного прогула, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения