Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 78)

Обращаем внимание

Госдума в первом чтении приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. В числе изменений предлагается закрепить возможность увеличить предельную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, если это будет предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Оплату сверхурочной работы свыше 120 часов предлагается производить не менее чем в двойном размере за каждый час работы.

В случае принятия законопроекта, для предотвращения нарушений законодательства и минимизации спорных ситуаций, работодателям важно внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты и внедрить четкие внутренние процедуры оформления и оплаты сверхурочной работы.

Эксперты Трудовой практики АЛРУД готовы оказать всестороннюю помощь и сопровождение в разработке процедуры и приведении локальных нормативных актов в соответствие с текущим регулированием – от экспресс-анализа до комплексной подготовки решений под Ваши задачи.

Напоминаем

При доказывании факта и продолжительности сверхурочной работы суды могут учитывать в качестве доказательств в том числе графики сменности, табели учета рабочего времени (Определение 1 КСОЮ от 27.01.2026 № 88-1050/2026), акты по итогам проверок компании и предписания Государственной инспекции труда (Определение 5 КСОЮ от 04.12.2025 по делу № 88-10399/2025), а также данные электронной системы регистрации времени прохода работника (система контроля и учета доступа, далее – «СКУД»).

Оценка доказательств в каждом случае зависит от конкретных обстоятельств дела и подхода суда. Так, например, суды по-разному оценивают данные СКУД.

Одни суды не считают их прямым доказательством сверхурочной работы и указывают, что СКУД не предназначена для учета рабочего времени и не отражает фактическую продолжительность работы (Определение 8 КСОЮ от 15.01.2026 по делу № 88-501/2026, Определение 3 КСОЮ от 27.10.2025 по делу № 88-18416/2025).

Другие суды, напротив, учитывают данные СКУД при доказывании сверхурочной работы, особенно если в компании была должным образом установлена пропускная система и работникам запрещалось передвигаться на территории без производственной необходимости или поручения администрации. В таком случае суды используют данные СКУД как для установления отработанных часов, так и для расчета размера полагающейся выплаты (Определение 6 КСОЮ от 17.04.2025 по делу № 88-7078/2025, Определение 9 КСОЮ от 14.03.2024 № 88-2166/2024).