Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№94)

Напоминаем

Если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, для восстановления нарушенных трудовых прав кандидата требование о заключении с ним трудового договора также подлежит удовлетворению. Данная позиция отражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6.

Обстоятельства дела

Кандидат неоднократно подавал заявления о приеме на работу на должности, соответствующие его квалификации. В каждом случае потенциальный работодатель направлял отказ без указания причин. Посчитав, что отказы не связаны с его деловыми качествами и имеют признаки дискриминации в связи с гражданской позицией кандидата, он обратился в суд с требованиями признать их незаконными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор.

Суды трех инстанций частично удовлетворили иск, признав незаконными отдельные отказы в приеме на работу. Однако в части требований о принудительном заключении трудового договора суды отказали. Основанием стал довод о том, что заключение трудового договора и согласование всех существенных условий – это право как работника, так и работодателя. Понуждение работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда.

Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов, установив существенные нарушения норм материального права. Суд указал, что если отказ в приеме на работу признан судом незаконным, то в целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина – как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, – его требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению. Таким образом, суд установил, что работодатель обязан заключить трудовой договор с кандидатом, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу.

Обращаем внимание, что Верховный Суд РФ ранее уже высказывал аналогичную позицию, подчеркивая, что требование о возложении обязанности заключить трудовой договор является производным от основного требования о признании отказа в приеме на работу необоснованным (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).

Основное требование

Признать незаконными отказы в приеме на работу и приглашения о приеме на работу с последующим отказом в приеме на работу; возложить обязанность заключить трудовой договор

Решение

Решение суда первой инстанции, апелляционное и кассационное определения отменить в части; удовлетворить требования в отмененной части