Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №4)

Напоминаем

КС РФ в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционной в той мере, в какой она допускает оплату сверхурочной работы только исходя из оклада или тарифной ставки. Суд уточнил, что при расчете соответствующих доплат необходимо также учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Обстоятельства дела

Конституционный суд РФ поручил внести изменения в Трудовой кодекс: разработать чёткие правила для расчёта оплаты сверхурочной работы, которые позволят производить ее в большем размере по сравнению с работой в рамках обычного времени.

До принятия поправок труд работников, привлечённых к сверхурочной работе и получающих, помимо оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается следующим образом:

• За работу, выполненную в пределах установленной продолжительности рабочего времени - исходя из тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работникам гарантируется заработная плата не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) без учета дополнительных выплат за работу в нестандартных условиях;

• За сверхурочную работу выплачивается дополнительное вознаграждение, которое рассчитывается как полуторная (за первые 2 часа) или двойная (за последующие часы) тарифная ставка или оклад с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат на обычную ставку или оклад.

Важно подчеркнуть, что все указанные компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть включены в общую систему оплаты труда.

Основное требование

Признать ч. 1 ст. 152 ТК РФ и абз. 2 Постановления Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не соответствующими Конституции РФ.

Решение

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ. Судебное решение подлежит пересмотру.

История дела

Работник обратился в суд, считая, что ему не полностью оплачивают ночную и сверхурочную работу. По его мнению, при подсчете доплат компания учитывала только базовый оклад без дополнительных выплат. Суд первой инстанции поддержал работника, но апелляция и кассация требования отклонили. В итоге работник подал жалобу в КС РФ, который согласился с тем, что текущий закон противоречит Конституции.

Суд заметил, что действующие нормы не объясняют, какие выплаты, входящие в состав заработной платы, нужно увеличивать при оплате сверхурочной работы. По этой причине работодатели часто берут в расчет только тарифную ставку или оклад, что приводит к несправедливо низким зарплатам работников.