Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №2)

Напомнаем

Проценты за задержку выплат подлежат взысканию с работодателя, даже если причитающиеся работнику суммы не были начислены. Такой подход действует, если компания должна была производить начисление, но не делала этого.

Данный вывод следует из позиции КС РФ в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П.

Обстоятельства дела

ПАО «Иркутскэнерго» уволило работника в связи с сокращением штата. Три инстанции признали увольнение незаконным и обязали компанию выплатить истцу все причитающиеся суммы, включая вознаграждение за выслугу лет и премии. Взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ суды отказались, поскольку присужденные суммы не начислялись работодателем. Позиция судов: материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных денежных средств.

Истец обратился в КС РФ с жалобой и потребовал признать ст. 236 ТК РФ противоречащей Конституции РФ. Суд удовлетворил требование: права работника могут быть нарушены как несвоевременной выплатой начисленных сумм, так и неправомерным отказом работодателя начислять и выплачивать причитающиеся работнику суммы. Как следствие, компания должна нести материальную ответственность в обоих случаях.

Основное требование

Признать ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ

Решение

Ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру