Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №5: Спецвыпуск)

Обращаем внимание

19 июля 2023 г. Президиум Верховного Суда РФ (далее – ВС РФ) утвердил новый обзор судебной практики. Предлагаем ознакомиться с основными позициями ВС РФ относительно ****трудовых споров**** с участием работодателей.

Полная материальная ответственность

Если в трудовом договоре с ****заместителем руководителя**** или ****главным бухгалтером**** компании ****нет условия о полной материальной ответственности****, то это ****не исключает**** возможности возложения её на них. ****Важно****, чтобы были ****основания, установленные законом****, в частности ****умышленное причинение ущерба****.

Увольнение не влечет за собой освобождение от материальной ответственности: работодатель ****вправе проводить проверки**** и ****выяснять обстоятельства**** причинения ущерба, а в случае установления факта – ****привлекать**** бывшего работника ****к материальной ответственности****.

Определение ВС РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1

Отказ в переводе

Необоснованный деловыми качествами ****отказ в приеме на работу не допускается****, в том числе ****при внутреннем переводе**** работника на новую должность. Работник вправе подать запрос объяснений отказа, на который ****работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней****.

Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2

Обратная сила увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию работника должно быть основано на его ****добровольном**** и ****осознанном волеизъявлении****. Работодатель обязан выяснять причины, побудившие работника подать заявление, а также разъяснять право отозвать свое заявление об увольнении. Факт того, что работник пытался отозвать заявление уже ****после оформления увольнения****, также будет учитываться судом.

Для компании возникают риски, если заявление целиком не написано работником от руки. При этом бремя доказывания давления по-прежнему лежит на работнике.

Определение ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Если работодатель передавал сведения о создании квотируемых рабочих мест в центр занятости, публиковал вакансии, проводил собеседования с кандидатами, то он считается исполнившим обязанность по ****выполнению квоты для приема на работу инвалидов****. Незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты по причине ****отсутствия обращения соискателей-инвалидов**** не может вменяться в вину компании.

Кассационное определение ВС РФ от 21.12.2022 № 5-КАД22-46-К2

Ответственность работодателя за вред, причиненный работником

Совершение работником преступления ****в рабочее время на рабочем месте**** возлагает на работодателя ****обязанность возместить причиненный вред****. Компания должна ****компенсировать ущерб**** и в том случае, если работник действовал не по заданию или в интересах работодателя, а из своих личных побуждений, используя служебное положение.

Определение ВС РФ от 18.10.2022 № 46-КГ22-31-К6