Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №13)

Напомнаем

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ****одного месяца со дня обнаружения проступка****, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. При ****длительном прогуле**** месячный срок исчисляется не с первого, а с ****последнего дня прогула****.

Такую позицию занял 8 КСОЮ в Определении от 04.05.2023 по делу № 2-21161/2022.

Обстоятельства дела

Компания ****уволила**** работника за ****прогул****. Ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, работник обратился в суд с требованием ****признать приказ**** о прекращении трудового договора ****незаконным****.

В исковом заявлении работник указал на пропуск месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. По мнению истца, он подлежал исчислению ****с первого дня его отсутствия**** на работе.

Суд первой инстанции согласился с работником и ****удовлетворил**** заявленные требования.

Однако апелляция и кассация ****встали на сторону компании****. Суды напомнили, что в случае длительного прогула месячный срок для применения дисциплинарного взыскания подлежит исчислению ****не с первого дня прогула, а с последнего****. В рассматриваемом деле прогул являлся длительным (с 20.07.2020 по 10.01.2022). Таким образом, компания ****не нарушила срок**** привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ****увольнение**** являлось ****законным****.

Позиция, согласно которой при длительном прогуле месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется не с первого дня отсутствия работника, а с последнего, ****распространена в судебной практике**** (см., например, Определение Четвертого КСОЮ от 02.03.2023 по делу № 88-3799/2023, Определение Первого КСОЮ от 06.07.2021 № 8Г-14009/2021). Такого же мнения придерживается и ****Минтруд России**** (Письмо от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238).

Основное требование

Признать незаконным приказ об увольнении, изменить основание увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения