Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №14)

Напомнаем

****Юридическая неграмотность работника**** и ****обещания работодателя**** о повторном трудоустройстве могут быть признаны ****уважительными причинами**** при восстановлении пропущенного срока обращения в суд.

Такую позицию занял 5 КСОЮ в Определении от 23.03.2023 № 8Г-1379/2023 по делу № 88-2653/2023.

Обстоятельства дела

После проведения аттестации было принято решение о несоответствии работника замещаемой должности. Столкнувшись с риском увольнения по специальному основанию, работник согласился на расторжение трудового договора и подписал ****соглашение****. Получив отказ на обещания работодателя вновь оформить трудовые отношения, работник обратился в суд. Компания, защищаясь, среди прочего ссылалась на пропуск работником срока на обращение в суд без уважительных причин.

Несмотря на решения первой инстанции и апелляции в пользу компании, кассационный суд признал уважительными причины ****пропуска**** работником ****срока****.

Суд подчеркнул, что работник, руководствуясь ****обещаниями работодателя**** и своим ****сложным семейным и материальным положением****, не смог своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения с ним в суд. В результате суд восстановил пропущенный срок и отправил дело на повторное рассмотрение.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред

Решение

Апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение