Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №15)

Напомнаем

Работодатель вправе организовывать подбор персонала с помощью автоматизированных систем с применением ****искусственного интеллекта****. Требование ****соискателя**** о предоставлении ему ****мотивированного отказа в приёме на работу**** не может считаться полученным компанией при направлении требования на почтовый ящик, в котором ответы и уведомления ****генерируются роботом****: соответствующие риски неполучения ответа несёт сам кандидат.

Данные выводы следуют из позиции Мосгорсуда в Определении от 23.01.2023 по делу № 33-801/2023.

Обстоятельства дела

Соискатель откликнулся на вакансию, однако после прохождения нескольких этапов отбора ****не получил ответа**** от компании: ни о принятии на работу, ни об отказе. При этом в компании отбор кандидатов осуществлялся с помощью ПО Skillaz с применением ****инструментов автоматизации и роботизации****.

Направив письмо на электронный адрес команды подбора персонала и не получив мотивированного отказа в приёме на работу в 7-дневный срок, соискатель решил обжаловать ****бездействие**** компании в суде.

Суды двух инстанций единогласно ****отклонили**** требования соискателя. Ему ****не было отказано в заключении трудового договора****, поскольку весь цикл оценочных мероприятий пройден не был, по результатам рассмотрения его кандидатуры решение (в том числе отказное) не принималось.

Запрос соискателя на ****адрес электронной почты компании****, используемый только для направления ****кликабельных ссылок**** и не подразумевающий обработку ответов, не может быть признан надлежащим обращением. ****Бремя**** несения неблагоприятных последствий в связи с отсутствием ответа ****возлагается на соискателя****, поскольку именно он не заметил ****контакты для связи**** с сотрудниками компании и не направил свой запрос на корректный адрес электронной почты или посредством почтовой связи.

Основное требование

Признать отказ (молчание) в приёме на работу незаконным и необоснованным, взыскать денежные средства в счёт неполученного дохода, компенсировать моральный вред

Решение

Отказать в удовлетворении заявленных требований