Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №16)

Напоминаем

КС РФ восполнил пробел в ст. 153 ТК РФ: если работник до увольнения не успел ****использовать**** отгулы за работу в выходные или праздничные дни – их потребуется ****компенсировать аналогично неиспользованным дням отпуска****. Суд подчеркнул, что при увольнении работник имеет право заменить неиспользованные дни отдыха на повышенную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П

Обстоятельства дела

В силу ст. 153 ТК РФ, работник имеет право на предоставление дополнительного ****дня отдыха**** вместо повышенной оплаты труда за работу ****в выходной или нерабочий праздничный день****. ****КС РФ отметил, что в действующем законе нет правил****, определяющих порядок предоставления такого дня отдыха и его оплату в случае увольнения, что создаёт ситуацию, лишающую работника всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.

КС РФ поручил ****внести изменения в ТК РФ****: если работник не использовал дополнительные дни отдыха, накопленные за работу в выходные и праздничные дни, работодатель обязан ****компенсировать**** их при увольнении, доплатив разницу.

Данным постановлением КС РФ ****стабилизировал судебную практику****. Ранее некоторые суды ****отказывали**** во взыскании выплат, отмечая, что закон не позволят заменять неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и праздники денежной компенсацией при увольнении. При этом в пользу работников высказывался Минтруд (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466) и некоторые КСОЮ (например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу № 88-6365/2023).

Основное требование

Признать ч. 4 ст. 153 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Решение

Ч. 4 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру. Федеральному законодателю поручено внести соответствующие изменения в ТК РФ.

История дела

Работники неоднократно ****привлекались к работе**** в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместо оплаты ****в двойном размере**** они просили работодателя предоставить им дополнительные дни отдыха.

Попав под ****сокращение**** и ****не успев**** воспользоваться накопленными отгулами, работники обратились в суд, чтобы взыскать с работодателя компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Апелляция и кассация встали на сторону компании, указав на невозможность заменять дополнительные дни отдыха компенсацией при увольнении.

Однако дело оказалось в КС РФ, который отметил, что работник ****не может быть лишён**** адекватной ****компенсации**** за работу в ****условиях, отклоняющихся от нормальных****. Дела были направлены на новое рассмотрение.