Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Спецвыпуск)

Обращаем внимание

15 ноября 2023 г. Президиум Верховного Суда РФ (далее – «ВС РФ») утвердил новый ****обзор судебной практики****. Предлагаем ознакомиться с основными позициями ВС РФ относительно трудовых споров с участием работодателей.

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)

Если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, договор становится бессрочным

Если ни одна из сторон срочного трудового договора не выразила намерения ****прекратить трудовые отношения**** к моменту окончания срока его действия и работник ****продолжает работу**** после истечения срока, установленного договором, такой трудовой договор ****становится бессрочным****.

После того как трудовой договор стал бессрочным, стороны ****не могут**** оформить дополнительное соглашение, ****ограничивающее срок**** его действия. Чтобы отношения сторон вновь приобрели срочный характер, необходимо ****расторгнуть бессрочный трудовой договор**** и ****заключить трудовой договор на определённый срок**** с учётом ограничений, установленных ст. 58, 59 ТК РФ.

Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2

Увольнение и перевод работника по медицинским показаниям возможны только на основании медицинского заключения

Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации (ИПР) ****не являются**** документами, подтверждающими ****профессиональную непригодность**** работника для осуществления его трудовой функции.

Решение работодателя о ****переводе**** работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, или об ****увольнении**** работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может приниматься ****только**** на основании ****медицинского заключения****, выданного по результатам экспертизы, которая проводится специализированной медицинской организацией. В таком заключении должно быть прямо обозначено, что работник ****не может**** выполнять необходимые виды работ по состоянию здоровья.

Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1

Увольнение тренера из-за отсутствия образования недопустимо, если он обладает достаточным опытом и компетентностью

Отсутствие у ****тренера**** спортивного образовательного учреждения ****необходимого профессионального образования**** не может являться безусловным ****основанием для прекращения**** с ним трудовых отношений в случае, если такой тренер обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, а также качественно и в полном объёме выполняет возложенные на него должностные обязанности, что подтверждается результатами аттестации.

Определение ВС РФ от 13.02.2023 № 58-КГ22-13-К9