Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №17)

Напоминаем

КС РФ в Постановлении от 19.12.2023 № 59-П признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ ****неконституционным****, поскольку он допускает ****заключение срочного трудового договора**** по соглашению сторон фактически с любым руководителем, включая ****руководителей структурных подразделений организации****. Суд уточнил, что даже если руководитель структурного подразделения организации выполняет руководящие функции, с ним ****недопустимо**** заключать срочный трудовой договор (при отсутствии иных оснований, исчерпывающим образом предусмотренных в ТК РФ).

Обстоятельства дела

КС РФ выявил ****противоречивую судебную практику****: из-за неопределенности правового регулирования многие суды относят к ****руководителям организаций**** не только должностных лиц, осуществляющих руководство организацией в целом (в т.ч. выполняющих функции её единоличного исполнительного органа), но и иных работников, наделённых ****организационно-распорядительными и управленческими полномочиями****. Суд пояснил, что правовой статус и трудовая функция у руководителя организации и руководителя структурного подразделения значительно различаются.

В этой связи, поручив внести изменения в ТК РФ, КС РФ ****постановил****:

• до внесения изменений в ТК РФ ****не допускается**** заключение срочного трудового договора по данному основанию с работниками, занимающими ****должность руководителя структурного подразделения организации****;

• срочные трудовые договоры с такими работниками, ****истекающие**** в период ****с 21 декабря 2023 года**** до внесения законодательных изменений, ****считаются заключёнными на неопределенный срок****.

Основное требование

Признать абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.

Решение

Абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.

История дела

С заявительницей был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца для работы в должности ****начальника службы развития**** на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (т.е. как с руководителем организации). Полагая, что ****увольнение**** в связи с ****истечением срока трудового договора**** было незаконным, а срочный трудовой договор был заключён при отсутствии к тому оснований, она обратилась в суд.

****Позиции судов разошлись****. Суды первой и кассационной инстанций, проанализировав обязанности из должностной инструкции, посчитали, что работница являлась руководителем; кроме того, она ****добровольно подписала**** трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия. Апелляция поддержала работницу, отметив, что должность руководителя структурного подразделения ****не тождественна**** должности руководителя организации. В итоге работница подала жалобу в КС РФ, который согласился с позицией апелляции.

КС РФ заметил, что факт подписания работником трудового договора, содержащего условие о сроке его действия, не свидетельствует о правомерности заключения такого трудового договора. В данном случае работница ****не выполняла функции единоличного исполнительного органа**** организации и потому не могла быть приравнена к руководителю организации.