Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №18)

Обращаем внимание

Работодатель обязан предлагать ****сокращаемым**** работникам ****вакантные должности****, для занятия которых требуется пройти ****профессиональную переподготовку****.

К такому выводу пришёл 1 КСОЮ в Определении от 05.06.2023 по делу № 88-14614/2023.

Обстоятельства дела

Компания направила работнику ****уведомление**** о предстоящем ****сокращении****, в котором ****сообщила****, что подходящих ему ****вакантных должностей нет****, и разъяснила право досрочно прекратить трудовые отношения с получением дополнительной компенсации. Работник согласился на досрочное расторжение трудового договора, однако затем обжаловал увольнение в суде.

Первая инстанция и апелляция признали сокращение законным, дополнительно отметив, что, вакансии, ****соответствующие образованию и квалификации**** работника, отсутствовали в организации на дату увольнения.

Однако кассация пришла к иному выводу. Суд указал, что на момент увольнения в компании имелась ****вакантная должность****, которую ****мог занять**** работник, ****если бы прошёл профессиональную переподготовку**** и получил необходимую квалификацию. Однако ни указанную должность, ни прохождение профессиональной переподготовки работодатель работнику не предложил.

Кроме того, суд отметил, что в компании были свободные ****нижестоящие**** и ****нижеоплачиваемые должности****, которые также не были предложены работнику. Поскольку суды не учли данные обстоятельства, кассация направила дело на новое рассмотрение.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

Судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции отменить, направить дело на новое рассмотрение