Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №19)

25 января 2024

Напоминаем

Работник может претендовать на ****доплату**** за совмещение профессий (должностей), если в ****должностной инструкции**** закреплены обязанности, ****характерные для другой должности****.

К такому выводу пришёл 3 КСОЮ в Определении от 07.06.2023 по делу № 88-11613/2023.

Обстоятельства дела

Работница была ****переведена**** с должности уборщицы на должность сторожа. В соответствии с дополнительным соглашением её обязанности определялись должностной инструкцией сторожа, с которой она была ознакомлена после перевода. После увольнения в связи с ****сокращением штата**** работница обратилась в суд для взыскания с работодателя ****задолженности по заработной плате****, в том числе доплаты за совмещение должностей.

Первая инстанция оказалась на стороне работодателя, отметив, что обязанности по уборке и содержанию территории были ****прямо предусмотрены должностной инструкцией**** сторожа, обязательной для работницы. Апелляция также ****отказалась**** удовлетворить требования истицы в части ****доплаты за совмещение должностей****, поскольку за выполнение вышеупомянутых обязанностей работница и так регулярно получала премии.

Однако кассация отменила вынесенные решения. Суд пояснил, что должностные инструкции, разрабатываемые работодателем, ****должны соответствовать**** положениям Квалификационного справочника профессий рабочих, Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих. Если ****обязанности из должностной инструкции**** не соответствуют ****трудовой функции**** работника и не свойственны ей, то работодатель обязан осуществить работнику доплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Основное требование

Взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и доплату за совмещение должностей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, расходы на оплату бухгалтерских услуг, компенсацию морального вреда

Решение

Отменить решение суда апелляционной инстанции, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.

Принять