Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №21)

Напоминаем

****Объяснительная****, составленная работником ****по своей инициативе до начала процедуры**** привлечения к дисциплинарной ответственности, не может быть расценена в качестве ****письменных объяснений****, которые должны быть запрошены работодателем согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

К такому выводу пришёл 5 КСОЮ в Определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.

Обстоятельства дела

Работник ****длительное время отсутствовал на работе****, что фиксировалось актами. Впоследствии он предоставил работодателю ****объяснительную****, изложив в ней причины отсутствия на рабочем месте. Работник объяснил, что у него возник конфликт с директором компании, в результате которого он получил ****огнестрельное ранение**** в бедро. После ранения работник восстанавливался дома и в медучреждении, где ему сделали операцию.

Из докладной записки специалиста отдела кадров следовало, что часть времени работник отсутствовал на работе по причине открытого листка нетрудоспособности, а в остальные дни – без уважительных причин. ****На основании данного документа**** компания ****инициировала**** процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, по результатам которой работник ****был уволен за прогул****.

Первая инстанция поддержала компанию, однако ****апелляция увольнение отменила****. Суд указал, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку ****не запросил письменные объяснения**** у работника после получения докладной записки от специалиста отдела кадров. Объяснительная работника ****не может считаться письменными объяснениями по смыслу**** статьи 193 ТК РФ, поскольку она была дана работником по собственной инициативе до начала процедуры привлечения к ответственности.

****Кассация**** подтвердила выводы апелляционной инстанции.

Основное требование

Восстановить на работе

Решение

Определение суда апелляционной инстанции оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения