Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №23)

Напоминаем

****Неисполнение**** работодателем решения суда о выплате работнику ****среднего заработка**** за время ****вынужденного прогула немедленно**** после восстановления на работе ****не является**** основанием для ****приостановления**** работы.

Данный вывод следует из позиции 3 КСОЮ в Определении от 20.12.2023 по делу № 8Г-26492/2023.

Обстоятельства дела

Работник приступил к исполнению своих обязанностей на следующий день после ****восстановления по решению суда****. Через 2 месяца, так и не получив выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, присуждённого судом, работник направил работодателю заявление о ****приостановлении работы**** и ****обратился в суд****.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника и посчитал такое приостановление работы ****простоем, возникшим по вине работодателя****. Однако апелляция и кассация не согласились с такой позицией и оказались на стороне компании.

Кассация подчеркнула, что возможность ****приостановления работы**** в связи с задержкой выплаты сумм, присуждённых решением суда, ****не предусмотрена**** ТК РФ. ****Единственное основание**** (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) ****исчерпывающим**** образом предусмотрено в ТК РФ. Поскольку работодатель выплатил работнику зарплату за все отработанные дни после восстановления, ****приостановление работы**** было признано ****неправомерным****.

Основное требование

Взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за её задержку, компенсировать моральный вред

Решение

Отказать в удовлетворении заявленных требований