Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №23)

22 февраля 2024

Напоминаем

****Неисполнение**** работодателем решения суда о выплате работнику ****среднего заработка**** за время ****вынужденного прогула немедленно**** после восстановления на работе ****не является**** основанием для ****приостановления**** работы.

Данный вывод следует из позиции 3 КСОЮ в Определении от 20.12.2023 по делу № 8Г-26492/2023.

Обстоятельства дела

Работник приступил к исполнению своих обязанностей на следующий день после ****восстановления по решению суда****. Через 2 месяца, так и не получив выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, присуждённого судом, работник направил работодателю заявление о ****приостановлении работы**** и ****обратился в суд****.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника и посчитал такое приостановление работы ****простоем, возникшим по вине работодателя****. Однако апелляция и кассация не согласились с такой позицией и оказались на стороне компании.

Кассация подчеркнула, что возможность ****приостановления работы**** в связи с задержкой выплаты сумм, присуждённых решением суда, ****не предусмотрена**** ТК РФ. ****Единственное основание**** (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) ****исчерпывающим**** образом предусмотрено в ТК РФ. Поскольку работодатель выплатил работнику зарплату за все отработанные дни после восстановления, ****приостановление работы**** было признано ****неправомерным****.

Основное требование

Взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за её задержку, компенсировать моральный вред

Решение

Отказать в удовлетворении заявленных требований

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.

Принять