Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №25)

Напоминаем

При ****увольнении по соглашению сторон**** работодатель должен ****разъяснить**** работнику ****процедуру**** и ****последствия подписания соглашения**** о расторжении трудового договора.

Такую позицию занял 3 КСОЮ в Определении от 06.12.2023 № 88-24889/2023.

Обстоятельства дела

Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым согласовали условие о выплате работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии стороны заключили такое соглашение и расторгли трудовой договор.

Несмотря на получение выходного пособия, работник решил оспорить увольнение, сославшись на ****отсутствие добровольного намерения**** на прекращение трудовых отношений и ****угрозу привлечения**** к дисциплинарной ответственности.

Суды согласились с доводами работника и установили, что компания ****фактически проводила сокращение штата****, вынуждая работников к прекращению трудовых отношений по соглашению сторон. В качестве доказательств оказания ****психологического давления**** на работника и ****принуждения**** его к расторжению трудового договора суды приняли ****аудиозапись**** разговора работника с его непосредственным руководителем, а также свидетельские ****показания**** иных сотрудников. Признавая увольнение незаконным, суды также отметили, что работодатель не разъяснил работнику процедуру и последствия подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Все судебные инстанции пришли к выводу о незаконности прекращения трудовых отношений, ****восстановили работника**** и ****взыскали**** с компании ****средний заработок**** за время вынужденного прогула с ****зачётом ранее выплаченного выходного пособия****.

Основное требование

Признать незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон, восстановить на работе, взыскать оплату вынужденного прогула

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить в силе, кассационную жалобу удовлетворить