Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №26)

Делимся необычным подходом

Выполнение ****пробного задания**** в ходе отбора на должность не является ****допуском к работе****, однако его необходимо ****оплатить****.

Такую позицию занял 3 КСОЮ в Определении от 02.10.2023 № 88-18817/2023 по делу № 8Г-18257/2023.

Обстоятельства дела

После прохождения собеседования кандидат был приглашён для выполнения ****пробного задания**** в соответствии с установленным в компании ****регламентом отбора**** соискателей.

Кандидат выполнил задание за ****4 часа****, а после обратился в суд и потребовал обязать компанию ****заключить**** с ним ****трудовой договор****, поскольку его ****фактически допустили к работе****.

Суды единогласно ****отказали**** истцу. Пробное задание являлось составной ****частью отбора кандидатов**** и было необходимо для определения соответствия их навыков требованиям вакансии, о чём соискателя ****предупредили заранее****. Следовательно, к работе его ****не допустили****.

Между тем, суды учли, что вследствие выполнения кандидатом пробного задания компания получила ****экономическую выгоду****, а значит его ****работа**** должна была быть ****оплачена**** (в данном случае исходя из сдельного заработка бригады и коэффициента трудового участия каждого её члена). Примечательно, что соискателю также присудили ****компенсацию**** в связи с ****несвоевременной оплатой**** пробного задания (в соответствии со статьей 236 ТК РФ).

Обращаем внимание, что данное решение является ****единичным**** и отражает подход, который в настоящее время ****не считается общепринятым****. Некоторые суды придерживаются ****иной**** позиции (например, Определение 6 КСОЮ от 30.11.2023 по делу № 88-27634/2023), согласно которой пробное задание, выполняемое кандидатами во время отбора на должность, ****не должно оплачиваться**** компанией. Тем не менее, стоит ****принимать во внимание**** вывод 3 КСОЮ и учитывать его при оценке рисков и установлении пробных/тестовых заданий соискателям.

Основное требование

Установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы

Решение

Решение нижестоящих инстанций оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения