Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №27)

Обращаем внимание

****Дополнительная работа**** при ****совмещении**** профессий (должностей) должна ****оплачиваться отдельно****. Она не зависит от получения работником ****премий**** и ****иных стимулирующих выплат****. Работодатель несет ****ответственность**** за нарушение порядка привлечения сотрудника к совмещению.

К такому выводу пришёл 6 КСОЮ в Определении от 15.02.2024 № 88-3202/2024 по делу № 2-4364/2023.

Обстоятельства дела

Работнику поручили ****обязанности**** водителя без освобождения от основной работы по должности инженера-лесопатолога, о чём было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Впоследствии же за совмещение должностей вместо согласованной ****доплаты в размере отдельного оклада**** работник стал получать ****премии****, входящие в состав зарплаты ****по основной ставке****. Полагая, что выплачиваемая ему премия не заменяет ****доплату за совмещение****, работник обратился в суд.

Первая инстанция оказалась на стороне работодателя. Апелляция также отказала работнику, обратив внимание, что работник регулярно получал ****расчётные листки**** и потому знал детали получаемого денежного вознаграждения. Нижестоящие инстанции отметили, что получаемая истцом ****выплата в виде премии по основной ставке**** включала в себя в том числе и ****компенсацию за совмещение должностей****.

Однако кассация оказалась на стороне работника. Суд пояснил, что ****дополнительная работа**** не может зависеть от ****иных выплат по основной ставке****, предусмотренных трудовым договором. Совмещение должно оплачиваться отдельно в соответствии с дополнительным соглашением. Кроме того, любые ****нарушения**** работодателем процедуры ****привлечения**** к дополнительной работе не могут влиять на право работника получить ****соответствующую доплату****.

Основное требование

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда

Решение

Решения нижестоящих инстанций отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции