Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №27)

18 апреля 2024

Обращаем внимание

****Дополнительная работа**** при ****совмещении**** профессий (должностей) должна ****оплачиваться отдельно****. Она не зависит от получения работником ****премий**** и ****иных стимулирующих выплат****. Работодатель несет ****ответственность**** за нарушение порядка привлечения сотрудника к совмещению.

К такому выводу пришёл 6 КСОЮ в Определении от 15.02.2024 № 88-3202/2024 по делу № 2-4364/2023.

Обстоятельства дела

Работнику поручили ****обязанности**** водителя без освобождения от основной работы по должности инженера-лесопатолога, о чём было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Впоследствии же за совмещение должностей вместо согласованной ****доплаты в размере отдельного оклада**** работник стал получать ****премии****, входящие в состав зарплаты ****по основной ставке****. Полагая, что выплачиваемая ему премия не заменяет ****доплату за совмещение****, работник обратился в суд.

Первая инстанция оказалась на стороне работодателя. Апелляция также отказала работнику, обратив внимание, что работник регулярно получал ****расчётные листки**** и потому знал детали получаемого денежного вознаграждения. Нижестоящие инстанции отметили, что получаемая истцом ****выплата в виде премии по основной ставке**** включала в себя в том числе и ****компенсацию за совмещение должностей****.

Однако кассация оказалась на стороне работника. Суд пояснил, что ****дополнительная работа**** не может зависеть от ****иных выплат по основной ставке****, предусмотренных трудовым договором. Совмещение должно оплачиваться отдельно в соответствии с дополнительным соглашением. Кроме того, любые ****нарушения**** работодателем процедуры ****привлечения**** к дополнительной работе не могут влиять на право работника получить ****соответствующую доплату****.

Основное требование

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда

Решение

Решения нижестоящих инстанций отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.

Принять