Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №28)

Обращаем внимание

Если компания не определила ****порядок проведения индексации**** заработной платы в локальных актах, то она должна индексировать заработную плату ****раз в год**** на ****индекс потребительских цен****.

К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 18.01.2024 по делу № 88-565/2024.

Обстоятельства дела

Работника уволили в связи с ****сокращением штата****. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с иском об оспаривании увольнения, одновременно заявив требование о взыскании задолженности по индексации заработной платы.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы, отметив, что компания выполняла обязанности по индексации путём ****увеличения**** должностных окладов, предоставления ****ДМС****, а также посредством ****оплаты путёвок**** в оздоровительные комплексы.

Однако апелляция встала на сторону работника. Суд пришёл к выводу, что компания не определила конкретный ****механизм**** индексации, а также ****сроки её проведения****, и изменил решение, взыскав задолженность по ****индексации****, рассчитанную исходя из ****индекса потребительских цен****.

Кассация согласилась с выводом апелляции, указав, что заработная плата подлежит индексации ****раз в год**** на основании ****индекса потребительских цен****, установленного по итогам прошедшего календарного года, если (1) у работодателя ****отсутствуют**** локальные акты, договоры или соглашения об индексации заработной платы; или (2) предусмотренные в них положения ****не устанавливают**** конкретный порядок её проведения. Суд также заметил, что индексация заработной платы должна производиться путём ****увеличения ставки или оклада работника****, а не общей суммы заработной платы.

Обращаем внимание, что такой подход встречается и в иных судебных решениях (например, Определение 1 КСОЮ от 30.01.2023 № 88-458/2023; Определение 4 КСОЮ от 15.02.2023 по делу № 88-7705/2023), поэтому стоит ****учитывать**** данную позиции судов при ****разработке**** и ****внесении**** изменений в ****документы об индексации****.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по индексации зарплаты, невыплаченным премиям, проценты за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное определение в части индексации зарплаты и иных выплат отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение