Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №1)

Напоминаем

Если работник проходит медосмотр в выходной день, ему необходимо оплатить его не менее, чем в ****двойном размере****. Это важно, чтобы соблюсти требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Данный вывод поддержал 8 КСОЮ в Определении от 29.09.2022 N 88-13380/2022.

Обстоятельства дела

Работники ОАО “РЖД” проходили обязательные медосмотры в выходные дни и в период ежегодного отпуска. Время прохождения таких медосмотров компенсировалось компанией в размере ****среднего заработка**** в соответствии с положениями коллективного договора. Три инстанции признали это нарушением.

Прохождение медосмотра – обязанность работников, которую они должны исполнять ****в рабочее время****. Направление на медосмотр в день отдыха следует расценивать как ****привлечение к работе в выходной****. Следовательно, время прохождения медосмотра в выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Основное требование

Обязать компанию оплатить дни медосмотров в полном объеме

Решение

Удовлетворить заявленное требование