Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №36)

Напоминаем

****Увольнение**** по итогам испытания признается ****незаконным****, если работодатель ****не доказал факты нарушений****: ссылки на ****разглашение**** коммерческой тайны, ****неэтичное поведение****, нарушение ****субординации**** и отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный самим работодателем, ****не могут быть признаны основаниями для увольнения**** без достаточных доказательств.

Такую позицию занял 7 КСОЮ в Определении от 06.05.2024 по делу № 88-8561/2024.

Обстоятельства дела

В данном деле суд кассационной инстанции рассмотрел вопрос о законности ****увольнения**** работника по причине ****неудовлетворительных результатов испытания****. Работодатель ссылался на ****ряд нарушений****, включая разглашение коммерческой тайны и персональных данных, неэтичное поведение и несоблюдение субординации, а также нахождение в отпуске без сохранения заработной платы без уважительной причины.

Однако суды апелляционной и кассационной инстанций установили, что ****доказательства****, представленные работодателем, ****не подтверждают**** этих нарушений. В частности, суды отметили, что ****докладные записки**** о неэтичном поведении и отрицательные характеристики работника ****были составлены уже после его увольнения****, что ставит под сомнение их достоверность. ****Фотографии**** оборудования, сделанные работником, и ****аудиозаписи**** разговоров также ****не были признаны разглашением коммерческой тайны****, поскольку группа в ****мессенджере WhatsApp****, где эти материалы были размещены, включала контрагентов ****по инициативе самого работодателя****, а ****локальные акты**** компании ****не содержали запретов**** на ведение таких записей.

Кроме того, ****нахождение работника в отпуске**** без сохранения заработной платы, предоставленном самим работодателем, не могло быть использовано в качестве основания для неудовлетворительной оценки результатов испытания. Суд кассационной инстанции также учёл, что ****сообщения работника**** в адрес руководства, содержащие такие выражения, как «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал», сопровождались эмодзи ****«смех до слёз»****, а также ****«скобками»****, что указывало на их ****неформальный**** и ****несерьёзный характер****, а не на нарушение субординации или этических норм.

На основании этих выводов ****суд восстановил работника**** в должности машиниста козлового крана, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы