Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №36)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №36)

22 августа 2024

Напоминаем


****Увольнение**** по итогам испытания признается ****незаконным****, если работодатель ****не доказал факты нарушений****: ссылки на ****разглашение**** коммерческой тайны, ****неэтичное поведение****, нарушение ****субординации**** и отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный самим работодателем, ****не могут быть признаны основаниями для увольнения**** без достаточных доказательств.

Такую позицию занял 7 КСОЮ в Определении от 06.05.2024 по делу № 88-8561/2024.

Обстоятельства дела


В данном деле суд кассационной инстанции рассмотрел вопрос о законности ****увольнения**** работника по причине ****неудовлетворительных результатов испытания****. Работодатель ссылался на ****ряд нарушений****, включая разглашение коммерческой тайны и персональных данных, неэтичное поведение и несоблюдение субординации, а также нахождение в отпуске без сохранения заработной платы без уважительной причины.

Однако суды апелляционной и кассационной инстанций установили, что ****доказательства****, представленные работодателем, ****не подтверждают**** этих нарушений. В частности, суды отметили, что ****докладные записки**** о неэтичном поведении и отрицательные характеристики работника ****были составлены уже после его увольнения****, что ставит под сомнение их достоверность. ****Фотографии**** оборудования, сделанные работником, и ****аудиозаписи**** разговоров также ****не были признаны разглашением коммерческой тайны****, поскольку группа в ****мессенджере WhatsApp****, где эти материалы были размещены, включала контрагентов ****по инициативе самого работодателя****, а ****локальные акты**** компании ****не содержали запретов**** на ведение таких записей.

Кроме того, ****нахождение работника в отпуске**** без сохранения заработной платы, предоставленном самим работодателем, не могло быть использовано в качестве основания для неудовлетворительной оценки результатов испытания. Суд кассационной инстанции также учёл, что ****сообщения работника**** в адрес руководства, содержащие такие выражения, как «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал», сопровождались эмодзи ****«смех до слёз»****, а также ****«скобками»****, что указывало на их ****неформальный**** и ****несерьёзный характер****, а не на нарушение субординации или этических норм.

На основании этих выводов ****суд восстановил работника**** в должности машиниста козлового крана, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы

Скачать текст в виде PDF документа

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять