Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №37)

Напоминаем

****Фактическое допущение**** работника к исполнению трудовых обязанностей и ****получение**** им ****заработной платы**** подтверждают наличие трудовых отношений даже при ****отсутствии**** надлежащим образом оформленного трудового договора. В таких случаях полученная работником заработная плата ****не может быть признана**** неосновательным обогащением.

Такую позицию занял 6 КСОЮ в Определении от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024.

Обстоятельства дела

В ходе ****проверки прокурором**** исполнения бюджетного законодательства было выявлено, что работник долгое время находился за пределами РФ, а трудовой договор и дополнительные соглашения к нему были ****подписаны**** от имени работника ****другим лицом****. Прокурор посчитал, что трудовые отношения не возникли и ****обратился в суд с иском**** о взыскании полученных работником от работодателя денежных средств в качестве ****неосновательного обогащения****. Работник, в свою очередь, просил суд признать ****наличие фактических трудовых отношений****, а трудовой договор — заключенным.

Все судебные инстанции поддержали работника и ****отклонили доводы прокурора**** о фиктивном трудоустройстве. Суд первой инстанции установил, что работник ****фактически выполнял**** трудовые обязанности, несмотря на нахождение за пределами РФ, и ****получал заработную плату****, что подтверждается расчётными листками. Также судами было установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли ****в интересах****, ****с ведома**** и ****под контролем**** последнего, что свидетельствует о заключении трудового договора. В качестве ****доказательств**** суды также учитывали индивидуальные планы работника, отчёты о проделанной работе и результаты работы, графики консультаций с работодателем, показания свидетелей, записи в трудовой книжке.

Согласившись с нижестоящими инстанциями и ****не усмотрев недобросовестности**** со стороны работника, кассация подтвердила ****правомерность заключения трудового договора**** и отсутствие оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании неосновательного обогащения.

Основное требование

Признать трудовой договор незаключенным, взыскать неосновательное обогащение

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, кассационное представление прокурора — без удовлетворения