Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №38)

Напоминаем

Прекращение трудовых отношений в ****расчётном периоде**** само по себе не является основанием для ****невыплаты**** работнику ****премии****, если её выплата обусловлена ****выполнением компанией определённых задач****, в достижении которых участвовал также уволившийся до истечения расчётного периода работник.

К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 28.05.2024 по делу № 88-8932/2024.

Обстоятельства дела

В компании действовало ****Положение об оплате труда****, которое предусматривало выплату премии в ****полном**** размере работникам, отработавшим ****полный календарный год**** и состоящим в списочном составе на последний рабочий день в календарном году. При этом работникам, не отработавшим полный календарный год, премия могла быть выплачена ****пропорционально**** отработанному времени.

В ****августе 2022 года**** работник уволился ****по собственному желанию****. В ****июне 2023 года**** работникам была выплачена премия по итогам работы ****за 2022 год****. Не получив премию, работник обратился в суд, полагая, что отказ от ****выплаты премии**** работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является ****дискриминационным****.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника, поддержав довод работника о дискриминационном характере условий выплаты премии, однако апелляция такое решение ****отменила****. Суд отметил, что вопрос премирования относится к ****исключительной компетенции работодателя****, а запрет на выплату премии в случае увольнения работника по собственному желанию не является дискриминационным.

Кассация ****отменила апелляционное определение****, уточнив, что само по себе ****увольнение до конца расчётного периода**** не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Компания могла определить размер премии ****пропорционально отработанному времени****, учесть ****вклад работника**** в общее дело предприятия, ****качество его работы****, ****отношение к труду****.

Основное требование

Взыскать премию по итогам работы за 2022 год

Решение

Апелляционное определение отменить, дело направить на новое рассмотрение