Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №39)

Обращаем внимание

Предложение работнику ****вакантных должностей**** без описания соответствующих ****квалификационных требований**** к ним является ****нарушением процедуры сокращения****. К такому выводу пришёл 9 КСОЮ в Определении от 02.05.2024 № 88-4319/2024.

Обстоятельства дела

Работнице, получившей ****уведомление о сокращении**** должности главного бухгалтера, были предложены вакантные должности. Работница отметила ****отсутствие сведений о требованиях к квалификации**** в перечне вакантных должностей, но тем не менее выразила желание занять должность заместителя директора по научно-исследовательской работе. Работодатель ****отказал работнице в переводе****, усмотрев у неё отсутствие необходимой квалификации, стажа и опыта работы в требуемой области и ****уволил её в связи с сокращением штата****. Работница посчитала действия работодателя неправомерными и обратилась в суд.

Суд первой инстанции согласился с работницей и ****восстановил**** её в прежней должности. В частности, суд ****установил****, что работодателем были ****проигнорированы**** имеющиеся в личном деле сведения о квалификации, а также неоднократные просьбы работницы о предоставлении должностных инструкций и квалификационных требований по вакантным должностям.

Апелляция, напротив, поддержала в споре работодателя, посчитав ****факт ознакомления**** работницы в отделе кадров с папкой, в которой находились должностные инструкции по всем должностям, соблюдением процедуры увольнения.

Однако кассация не поддержала такой подход. Суд подчеркнул, что ****истребуемые документы**** были непосредственно ****связаны с работой****, а именно возможностью её продолжения в условиях увольнения, поэтому они должны были быть предоставлены работодателем по правилам ст. 62 ТК РФ. Поскольку работодатель надлежащим образом ****не проинформировал**** работницу о квалификационных требованиях к вакантным должностям, кассация признала увольнение незаконным.

Основное требование

Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Решение

Апелляционное определение отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции и признать увольнение незаконным