Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №44: Актуальное)

Информируем Вас о последних ****значимых изменениях в трудовом законодательстве в части оплаты труда работников****. Данные нововведения необходимо учитывать при расчётах с работниками, в том числе при увольнении, и приведении в соответствие локальных нормативных актов.

Новый минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2025 г. будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (далее – «МРОТ») для работников, отработавших месячную норму рабочего времени.

На федеральном уровне МРОТ составит 22 440 рублей вместо прежних 19 242 рублей.

Данные изменения ****необходимо учитывать**** не только ****при расчёте**** заработной платы, но и при ****выплате**** отпускных, командировочных, ****оплате**** листков нетрудоспособности, ****индексации**** заработной платы, если она привязана к МРОТ.

Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении

С 1 марта 2025 г. для работодателей устанавливается ****обязанность компенсировать**** работникам при увольнении все неиспользованные в период трудоустройства дни отдыха за ****работу в выходной или нерабочий праздничный день****.

Так, если работник за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты ****выбрал день отдыха****, но не успел им воспользоваться, при увольнении он ****вправе получить разницу**** между полагавшейся ему повышенной и уже фактически произведённой оплатой работы.

Кроме того, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день ****по желанию работника**** может быть использован им либо (1) в течение одного года после такого рабочего дня, либо (2) присоединён к отпуску в указанный период.

Уже сейчас мы ****рекомендуем перепроверить****, каким образом в компаниях установлен порядок оплаты труда, и при необходимости ****внести изменения**** в локальные нормативные акты.

Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы предоставить всю необходимую юридическую помощь по аудиту кадровых политик, а также разработке или изменению локальных актов. Будем рады оказать Вам поддержку.