Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №45)

Напоминаем

КС РФ восполнил пробел в ТК РФ о недопустимости лишать работников, ****уволенных с основного места работы в связи с сокращением или ликвидацией****, права на ****выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства**** в связи с продолжением работы ****по совместительству**** у другого работодателя.

Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П

Обстоятельства дела

КС РФ обнаружил, что некоторые суды ****отказывают в выплатах за период трудоустройства**** работникам, сокращаемым с основной работы, в связи наличием у них после увольнения другой регулярной оплачиваемой работы.

Суд напомнил, что поскольку увольнение с основной работы обычно приводит к утрате ****существенной**** части доходов работника, то несмотря на продолжение выполнения им оплачиваемой работы по совместительству работник, по-прежнему нуждается в ****материальной поддержке со стороны работодателя****.

Суд отметил, что договор о работе по совместительству ****автоматически не трансформируется**** в договор об основной работе. Поэтому ****до внесения изменений в договор**** работодатель по основному месту работы ****обязан выплачивать средний заработок**** за период трудоустройства (при соблюдении требований, установленных ТК РФ) работнику, уволенному в связи с сокращением или ликвидацией организации.

КС РФ поручил внести соответствующие ****изменения в ТК РФ**** и уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период поиска новой работы лицам, ****уволенным в связи с сокращением или ликвидацией**** по основному месту работы и имеющим на момент увольнения работу по совместительству. До внесения изменений ч. 2, 3 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ должны применяться ****с учетом данной позиции КС РФ****.

История дела

Работнику, уволенному в связи с ****сокращением численности****, было ****отказано**** в выплате ****среднего месячного заработка за период трудоустройства****, поскольку после сокращения он ****продолжил работать по совместительству**** у другого работодателя.

Суды ****единогласно поддержали работодателя**** и указали, что работник, будучи ****трудоустроенным**** у другого работодателя, не имеет прав на предоставление гарантий в связи с сокращением численности. Работник ****обратился в КС РФ****.

КС РФ разъяснил, что до внесения изменений в договор о работе по совместительству ****такая работа не является основной****, даже если после увольнения работника она становится единственной. В связи с этим работодатель по основному месту работы ****обязан был выплатить средний заработок**** за период трудоустройства работнику.

Сегодня, в ****день Конституции Российской Федерации****, мы хотели бы напомнить о значимости постановлений КС РФ и необходимости работодателям учитывать их при принятии кадровых решений.

Основное требование

Признать ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.

Решение

Ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру. Федеральному законодателю поручено внести соответствующие изменения в ТК РФ, в том числе в ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.