Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №32)

27 июня 2024

Напоминаем

Трудовым законодательством ****не предусмотрено**** право работника на получение копий материалов ****служебной проверки****, которые ****обосновывают**** дисциплинарное взыскание.

К такому выводу пришел 1 КСОЮ в Определении от 12.02.2024 № 88-6784/2024.

Обстоятельства дела

По условиям трудового договора работник занимал должность заместителя директора и за непродолжительное время был трижды привлечен к ****дисциплинарной ответственности****. Его дважды подвергали дисциплинарным взысканиям в виде ****замечаний**** и один раз в виде ****выговора****.

Работник посчитал, что его ****неправомерно**** привлекли к дисциплинарной ответственности, в связи с чем обратился в суд с просьбой признать ****приказы**** о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными. Также работник обжаловал ****отказ**** работодателя в предоставлении ****копий материалов**** служебной проверки, на основании которых работник был подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Все три инстанции ****отказали**** работнику в удовлетворении его требований. Суды отметили, что во всех случаях работодателем была ****соблюдена**** процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, доказан ****факт совершения**** им дисциплинарных проступков. С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности работник был ****ознакомлен****, а с письменным заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки к работодателю ****не обращался****. Суды также указали, что действующим трудовым законодательством ****не предусмотрено**** право работника на получение ****копий материалов**** служебной проверки, в том числе в порядке ст. 62 ТК РФ, так как они не содержат информацию о трудовой деятельности работника.

Основное требование

Признать незаконным приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, признать незаконным отказ в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить в силе, кассационную жалобу оставить без удовлетворения

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.

Принять