Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №46)

Напоминаем

Датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, связанного с ****ненадлежащим оформлением трудового договора****, считается ****день его заключения****.

Такой вывод следует из позиции ****Верховного Суда РФ**** в Постановлении от 08.12.2023 №5-АД23-95-К2 (Обзор судебной практики № 2, 3 (2024) от 27.11.2024).

Обстоятельства дела

Компания не указала в трудовом договоре одно из обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, — ****условия труда на рабочем месте****. В ****марте 2021 года**** Государственная инспекция труда (ГИТ) выявила это нарушение в ходе проверки и привлекла генерального директора к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. При этом трудовой договор был заключен еще ****17 января 2017 года****.

Срок давности по данному нарушению, предусмотренный ст. 4.5 КоАП, составляет ****1 год**** с момента его совершения. Однако ГИТ посчитала, что нарушение является длящимся, и указала датой его совершения момент выявления — 17 марта 2021 года, когда и было вынесено постановление.

Генеральный директор ****не согласился**** с таким толкованием и оспорил постановление в суде, дойдя до ****Верховного Суда РФ****.

****Верховный Суд РФ разъяснил****, что срок давности для привлечения работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора ****составляет 1 год**** с момента его заключения. Недочеты в оформлении трудового договора квалифицируются как ****недлящееся нарушение****, поэтому датой его совершения считается день подписания договора.

В данном случае договор был заключен 17 января 2017 года, а постановление о привлечении генерального директора к ответственности вынесено лишь 17 марта 2021 года, то есть спустя ****более чем 4 года****. Это значительно превышает установленный законом срок давности. На этом основании постановление ГИТ о привлечении генерального директора к ответственности было ****отменено****.

Основное требование

Отменить постановление государственного инспектора труда ГИТ в г. Москве, решения нижестоящих инстанций

Решение

Постановление государственного инспектора труда ГИТ в г. Москве, решения нижестоящих инстанций отменить, административное производство прекратить