Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №48)

Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №48)

23 января 2025

Напоминаем


****Генеральный директор**** может быть привлечен к ****имущественной ответственности в виде возмещения убытков****, если он без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления увеличит размер своего вознаграждения. В качестве убытков могут быть взысканы, в частности, уплаченные компанией ****суммы НДФЛ и страховых взносов****.

Такую позицию занял Арбитражный суд Северо-западного округа в <>Постановлении от 29.10.2024 № Ф07-12283/2024 по делу № А42-9133/2023.

Обстоятельства дела


Генеральный директор ****увеличил свой должностной оклад в отсутствие решения участника****. Компания, усмотрев недобросовестность в действиях генерального директора, обратилась в суд.

Три инстанции, оценив положения устава компании и трудового договора с генеральным директором, ****удовлетворили требование о взыскании убытков****. Суды напомнили, что вопросы установления и изменения вознаграждения генерального директора относятся ****к компетенции общего собрания участников**** (либо в отдельных случаях к компетенции совета директоров).

Суды также отметили, что ****суммы НДФЛ и страховых взносов**** подлежали исчислению исходя из вознаграждения генерального директора, размер которого был незаконно увеличен. Следовательно, ****компания вправе взыскать**** данные выплаты в качестве ****убытков****.

Обращаем внимание, что данная позиция не единична и встречается в ряде других решений (например, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 14.06.2024 № Ф10-2252/2024 по делу № А54-11032/2022; Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.03.2024 № Ф01-8911/2023 по делу № А17-2239/2022; Постановление Арбитражного суда Московского округа от 22.02.2024 № Ф05-598/2024 по делу № А40-62135/2023).

Основное требование

Взыскать убытки – заработную плату, налоговые отчисления и страховые взносы в бюджет

Решение

Решение суда первой инстанции и постановление апелляционной инстанции оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения

Скачать текст в виде PDF документа

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе этой информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять