Коротко и ясно с Трудовой практикой (Выпуск №51: Актуальное)

****Уважаемые коллеги!****

Напоминаем Вам о важных изменениях в ****трудовом законодательстве****, которые вступят в силу уже ****1 марта 2025 г.**** Эти нововведения необходимо учитывать при расчетах при увольнении, оформлении наставничества, а также при приведении локальных нормативных актов в соответствие с актуальными требованиями.

Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении

С 1 марта 2025 г. для работодателей устанавливается ****обязанность компенсировать**** работникам при увольнении все неиспользованные в период трудоустройства дни отдыха за ****работу в выходной или нерабочий праздничный день****.

Так, если работник за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты ****выбрал день отдыха****, но не успел им воспользоваться, при увольнении он вправе ****получить разницу**** между полагавшейся ему повышенной и уже фактически произведенной оплатой работы.

Кроме того, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день ****по желанию работника**** может быть использован им либо (1) в течение 1 года после такого рабочего дня, либо (2) присоединен к отпуску в указанный период.

Основание: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ

Наставничество

С 1 марта 2025 г. в ТК РФ появится регулирование работы по наставничеству. В соответствии с законом поручение наставничества может быть осуществлено только на основании ****письменного согласия**** работника и указания ****содержания****, ****сроков**** и ****формы**** выполнения функций наставника в трудовом договоре.

****Размеры**** и ****условия оплаты**** такой работы могут быть установлены соглашениями сторон, коллективными договорами, локальными актами работодателя.

Об ****отмене**** осуществления наставничества одна сторона должна предупредить другую не менее чем за 3 рабочих дня.

Основание: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ

Мы рекомендуем уже сейчас проверить действующие правила по вышеописанным процедурам в Вашей компании и при необходимости внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты.

Эксперты Трудовой практики АЛРУД готовы помочь с аудитом кадровых политик, разработкой и обновлением локальных нормативных актов. Мы будем рады поддержать Вас в решении этих задач.