Трудовые споры
Наши услуги
Досудебное и внесудебное урегулирование конфликтов:
Ведение переговоров с работниками, первичными профсоюзными организациями;
Разработка стратегии, направленной на мирное урегулирование конфликта с работником;
Ведение конфликта на претензионной стадии;
Внесудебная поддержка трудового спора, включающая проработку стратегии защиты, анализ перспектив спора и рисков, подбор наиболее перспективного и эффективного пути отстаивания интересов компании.
Представление интересов клиента в спорах с государственными органами:
Оспаривание актов государственных органов (ГИТ, ГУВМ МВД, Прокуратура) в спорах о привлечении компаний и их должностных лиц к ответственности;
Сопровождение клиента в спорах о решениях, принятых в отношении граждан по миграционным вопросам.
Представление интересов клиента в суде:
Комплексное сопровождение трудового спора в судах всех инстанций, включая представление клиента в процессе, получение всех процессуальных документов, разработка и подача всех требуемых документов от имени и в интересах клиента, организацию экспертиз, проведение всех необходимых действий, направленных на сбор и оформление доказательств по делу (в том числе адвокатские опросы, нотариальное обеспечение доказательств, подбор экспертов, переводчиков, подбор свидетелей и пр.);
Мониторинг судебных дел клиента. Своевременное получение документов из суда, сопровождение коммуникации с представителями судебных органов;
Разработка стратегии заключения мирового соглашения между сторонами в случае, если такой подход является наиболее перспективным по делу. Ведение переговоров с оппонентом, согласование наиболее выгодных для клиента условий.
Недавние проекты
Консультировали крупнейшую мировую биотехнологическую компанию
по вопросам сокращения и оказали успешную поддержку. Работник различными способами препятствовал увольнению в связи с сокращением его должности (не приходил на работу, отказывался принимать документы об увольнении и т.д.), что усложняло процедуру и требовало разработки дополнительной стратегии. Работник обжаловал увольнение в суде, требуя восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 50 млн руб. Суд вместе с прокурором применили очень формальный подход, однако подтвердили правовую позицию, разработанную АЛРУД, иск бывшего работника был полностью отклонен.
Поддержали ведущую американскую компанию по производству косметики, средств по уходу за кожей, парфюмерии и средств личной гигиены
одновременно в 10 трудовых спорах с работниками по всей России. Работники требовали восстановления на работе, компенсации за время вынужденного прогула в больших суммах, компенсации региональных льгот, премий и т.д. Сложность дела состояла в том, что в компании существовал профсоюз, образованный спорящими работниками и, наряду со спорами, работники также подавали жалобы в государственные инспекции труда в разных регионах РФ. Дела были успешно разрешены в пользу клиента, включая кассационное обжалование.
Поддерживали ведущего производителя автомобилей
в трудовом споре с работником, которого уволили в связи с разглашением коммерческой тайны. Ключевым вопросом было убедить суд, что работник раскрыл коммерчески важную информацию, защищенную клиентом надлежащим образом в качестве коммерческой тайны. Специалистам АЛРУД удалось представить доказательства того, что клиент принял все меры для надлежащей защиты коммерческой тайны. Требования истца были отклонены в полном объеме.
Защитили интересы одной из крупнейших транснациональных компаний-производителя телекоммуникационного оборудования для мобильных, фиксированных, широкополосных и IP-сетей
в комплексном проекте по прекращению трудовых отношений с работником по основанию о разглашении персональных данных и коммерческой тайны клиента, а также в трудовом споре с данным работником, дошедшем до Верховного Суда РФ. Работник создал интернет-ресурс, на котором публиковал конфиденциальную информацию и личное отношение к клиенту. Команда АЛРУД разработала и реализовала успешную стратегию по увольнению работника по виновному основанию, а в последующем отстояла правовую позицию во всех судебных инстанциях, как по требованиям об увольнении, так и по всем сопутствующим требованиям, включая финансовые.
Оказали комплексную поддержку транснациональной компании-лидера в сфере мобильных технологий
в осложненном проекте по прекращению трудовых отношений с работником в связи с сокращением штата в одном из регионов России. Увольнение было сопряжено со злоупотреблениями со стороны работника, включая многочисленные больничные и приобретение защищенного статуса в период уведомления о сокращении. По итогам 7-месячной процедуры сокращения штата работник был уволен, что обжаловал в суде через иск от Прокуратуры. Мы успешно представили интересы Компании в судебном разбирательстве и в судебном порядке подтвердили законность и корректность сокращения штата.
Команда АЛРУД успешно представляла интересы крупнейшего производителя автоматических дверных систем
в судебном споре с бывшим работником о выплате премии в большом размере. Бывший работник основывал свои требования на поддельных документах. В ходе судебного разбирательства специалистам АЛРУД удалось добиться проведения экспертизы документов и доказать, что они были поддельными. Работнику отказали в иске в полном объеме. Команда не только помогла клиенту выиграть дело, но и разработала меры для снижения рисков недобросовестных действий с его документооборотом.
Поддерживали ведущую компанию-производителя и поставщика оборудования и систем для внутрискладской логистики
в споре с российскими миграционными органами. Клиент не подал уведомление в миграционные органы о выплате заработной платы Генеральному директору – иностранному работнику. Команда АЛРУД разработала стратегию защиты с широким спектром аргументов, включая нарушения процедуры, допущенные миграционным органом, а также освобождение клиента от ответственности в связи с малозначительностью нарушения. Дело было успешно закрыто.
Защищали интересы одного из крупнейших производителей нефти в России
в уникальном трансграничном споре с работником в 2 инстанциях. Дело касалось не только вопросов российского трудового права, но и иностранного трудового законодательства. Команда разработала стратегию, собрала доказательства и представила в суде позицию, которая позволила выиграть дело как в суде первой инстанции, так и в апелляции. Особая сложность дела состояла в том, что работник был переведен из России на работу в иностранное государство, а затем был привлечен к уголовной ответственности в данном иностранном государстве. Работник требовал от российской компании возмещения невыплаченной заработной платы в особо значительном размере, а также возмещения налогов.
