Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №3)

Напомнаем

Нельзя лишить работника премии, входящей в состав заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания.

Такую позицию обозначил КС РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П.

Обстоятельства дела

Работнику объявили выговор и лишили всех стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы.

Три инстанции поддержали работодателя: выговор сделан законно, а выплата стимулирующей части вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя. В локальных нормативных актах предусмотрено, что такие выплаты зависят от качества работы и от того, применялись ли к работнику дисциплинарные взыскания. Следовательно, компания действовала правомерно и могла лишить истца премии на весь период вплоть до снятия выговора.

Работник обратился в Конституционный суд РФ с жалобой и потребовал признать ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ противоречащими Конституции РФ. Суд пришел к следующим выводам:

• Не допускается лишать работника стимулирующих выплат, а также снижать их размер из-за наличия дисциплинарного взыскания на весь срок его действия (т.е. в течение одного года, если взыскание не будет снято досрочно).

• При рассмотрении вопроса о том, имеет ли работник право на премиальные выплаты, крайне важно соотнести тяжесть и последствия его проступка с размером этих выплат.

• Наличие дисциплинарного взыскания может учитываться только при выплате премии, начисленной за период, когда к работнику было применено взыскание. При этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера зарплаты более чем на 20 процентов.

• Ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции РФ, законодателю необходимо внести изменения в действующее правовое регулирование.

Основное требование

Признать ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ

Решение

Ч. 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ Судебные решения по делу подлежат пересмотру