Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №15)

Напомнаем

Работодатель вправе организовывать подбор персонала с помощью автоматизированных систем с применением искусственного интеллекта. Требование соискателя о предоставлении ему мотивированного отказа в приёме на работу не может считаться полученным компанией при направлении требования на почтовый ящик, в котором ответы и уведомления генерируются роботом: соответствующие риски неполучения ответа несёт сам кандидат.

Данные выводы следуют из позиции Мосгорсуда в Определении от 23.01.2023 по делу № 33-801/2023.

Обстоятельства дела

Соискатель откликнулся на вакансию, однако после прохождения нескольких этапов отбора не получил ответа от компании: ни о принятии на работу, ни об отказе. При этом в компании отбор кандидатов осуществлялся с помощью ПО Skillaz с применением инструментов автоматизации и роботизации.

Направив письмо на электронный адрес команды подбора персонала и не получив мотивированного отказа в приёме на работу в 7-дневный срок, соискатель решил обжаловать бездействие компании в суде.

Суды двух инстанций единогласно отклонили требования соискателя. Ему не было отказано в заключении трудового договора, поскольку весь цикл оценочных мероприятий пройден не был, по результатам рассмотрения его кандидатуры решение (в том числе отказное) не принималось.

Запрос соискателя на адрес электронной почты компании, используемый только для направления кликабельных ссылок и не подразумевающий обработку ответов, не может быть признан надлежащим обращением. Бремя несения неблагоприятных последствий в связи с отсутствием ответа возлагается на соискателя, поскольку именно он не заметил контакты для связи с сотрудниками компании и не направил свой запрос на корректный адрес электронной почты или посредством почтовой связи.

Основное требование

Признать отказ (молчание) в приёме на работу незаконным и необоснованным, взыскать денежные средства в счёт неполученного дохода, компенсировать моральный вред

Решение

Отказать в удовлетворении заявленных требований