Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №28)

Обращаем внимание

Если компания не определила порядок проведения индексации заработной платы в локальных актах, то она должна индексировать заработную плату раз в год на индекс потребительских цен.

К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 18.01.2024 по делу № 88-565/2024.

Обстоятельства дела

Работника уволили в связи с сокращением штата. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с иском об оспаривании увольнения, одновременно заявив требование о взыскании задолженности по индексации заработной платы.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы, отметив, что компания выполняла обязанности по индексации путём увеличения должностных окладов, предоставления ДМС, а также посредством оплаты путёвок в оздоровительные комплексы.

Однако апелляция встала на сторону работника. Суд пришёл к выводу, что компания не определила конкретный механизм индексации, а также сроки её проведения, и изменил решение, взыскав задолженность по индексации, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен.

Кассация согласилась с выводом апелляции, указав, что заработная плата подлежит индексации раз в год на основании индекса потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года, если (1) у работодателя отсутствуют локальные акты, договоры или соглашения об индексации заработной платы; или (2) предусмотренные в них положения не устанавливают конкретный порядок её проведения. Суд также заметил, что индексация заработной платы должна производиться путём увеличения ставки или оклада работника, а не общей суммы заработной платы.

Обращаем внимание, что такой подход встречается и в иных судебных решениях (например, Определение 1 КСОЮ от 30.01.2023 № 88-458/2023; Определение 4 КСОЮ от 15.02.2023 по делу № 88-7705/2023), поэтому стоит учитывать данную позиции судов при разработке и внесении изменений в документы об индексации.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по индексации зарплаты, невыплаченным премиям, проценты за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное определение в части индексации зарплаты и иных выплат отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение