Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)

Напоминаем

Суды все более лояльно относятся к прогулам работников, если отсутствуют серьёзные нарушения трудовой дисциплины и имеются смягчающие обстоятельства.

Это демонстрирует 2 КСОЮ в Определении от 12.03.2024 № 88-4025/2024.

Обстоятельства дела

Работник находился за границей в отпуске без сохранения заработной платы. Опоздав на самолёт, он был вынужден приобрести новый билет. Из-за отсутствия средств на его банковском счёте он смог купить обратный билет только после возврата средств авиакомпанией. Работник предупредил руководителя о невозможности вовремя выйти на работу и договорился с коллегой о замене.

По возвращению он был отстранён от работы, а затем уволен за прогул. Работник счёл увольнение чрезмерно суровой мерой, не соответствующей обстоятельствам проступка, его прежнему отношению к работе и соблюдению трудовой дисциплины. Он обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Все три судебные инстанции признали увольнение незаконным и постановили восстановить работника на работе и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Суды указали, что работодателем не было учтено отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, а опоздание из отпуска связано со стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе. Также работодателю не удалось предоставить доказательства того, что были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, включая предпринятые работником действия по предупреждению негативных последствий его неявки, такие как договорённость с коллегами о замене и предупреждение руководителя об отсутствии.

Этот случай подчёркивает необходимость внимательного и рискориентированного подхода к дисциплинарным мерам, особенно в ситуациях, где есть смягчающие обстоятельства.

Основное требование

Отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Решение

Решения нижестоящих инстанций об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе оставить в силе, апелляционное определение в части разрешения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить, направить дело в отменённой части на новое апелляционное рассмотрениеРешения нижестоящих инстанций об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе оставить в силе, апелляционное определение в части разрешения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить, направить дело в отменённой части на новое апелляционное рассмотрение