Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №35)

Напоминаем

Неправомерно выплаченные премии не получится взыскать как прямой действительный ущерб. К такому выводу пришёл 8 КСОЮ в Определении от 28.03.2024 № 88-6843/2024.

Обстоятельства дела

В компании действовала политика «Мои друзья – моё богатство», в соответствии с которой за каждого привлечённого кандидата с последующим трудоустройством работник получал премию в размере 5 000 рублей. Спустя 3 и 6 месяцев работы такого соискателя компания выплачивала работнику ещё по 5 000 рублей. Один из работников привлёк в компанию 15 кандидатов, за что получил в совокупности 220 000 рублей.

Однако по результатам внутреннего расследования службы безопасности компания обнаружила, что работник никого не привлекал, а кандидаты пришли в компанию самостоятельно, без какого-либо содействия со стороны работника. Тогда компания затребовала со своего работника вернуть выплаченные ему премии, посчитав их неосновательным обогащением, и обратилась в суд.

Все три судебные инстанции поддержали работника, не обнаружив доказательств счётной ошибки со стороны компании. Суды также отметили, что выплаченная работнику премия не подпадает под понятие прямого действительного ущерба и, следовательно, работник не может быть привлечён к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю.

Основное требование

Взыскать материальный ущерб

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы