Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №39)

Обращаем внимание

Предложение работнику вакантных должностей без описания соответствующих квалификационных требований к ним является нарушением процедуры сокращения. К такому выводу пришёл 9 КСОЮ в Определении от 02.05.2024 № 88-4319/2024.

Обстоятельства дела

Работнице, получившей уведомление о сокращении должности главного бухгалтера, были предложены вакантные должности. Работница отметила отсутствие сведений о требованиях к квалификации в перечне вакантных должностей, но тем не менее выразила желание занять должность заместителя директора по научно-исследовательской работе. Работодатель отказал работнице в переводе, усмотрев у неё отсутствие необходимой квалификации, стажа и опыта работы в требуемой области и уволил её в связи с сокращением штата. Работница посчитала действия работодателя неправомерными и обратилась в суд.

Суд первой инстанции согласился с работницей и восстановил её в прежней должности. В частности, суд установил, что работодателем были проигнорированы имеющиеся в личном деле сведения о квалификации, а также неоднократные просьбы работницы о предоставлении должностных инструкций и квалификационных требований по вакантным должностям.

Апелляция, напротив, поддержала в споре работодателя, посчитав факт ознакомления работницы в отделе кадров с папкой, в которой находились должностные инструкции по всем должностям, соблюдением процедуры увольнения.

Однако кассация не поддержала такой подход. Суд подчеркнул, что истребуемые документы были непосредственно связаны с работой, а именно возможностью её продолжения в условиях увольнения, поэтому они должны были быть предоставлены работодателем по правилам ст. 62 ТК РФ. Поскольку работодатель надлежащим образом не проинформировал работницу о квалификационных требованиях к вакантным должностям, кассация признала увольнение незаконным.

Основное требование

Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Решение

Апелляционное определение отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции и признать увольнение незаконным