Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 76)

Напоминаем

Наличие у работника высшего юридического образования может свидетельствовать о его осведомленности о последствиях подачи заявления об увольнении по собственному желанию и порядке его отзыва.

Такой подход нашел отражение в Определении 4 КСОЮ от 14.01.2026 № 88-248/2026.

Обстоятельства дела

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем дату увольнения, и перестал выходить на работу. После оформления увольнения и получения трудовой книжки работник попытался отозвать свое заявление. Получив отказ работодателя, работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

Суд первой инстанции отказал бывшему работнику в удовлетворении требований, мотивировав решение тем, что он злоупотребил своим правом на отзыв заявления об увольнении.

Апелляция отменила это решение и признала увольнение незаконным. В обоснование суд указал, что заявление было подано работником вынужденно, в день увольнения он находился на больничном, а дата увольнения не была согласована. Кассация не согласилась с решением апелляции и отправила дело на новое рассмотрение.

При повторном рассмотрении суды пришли к выводу, что с учетом того, что работник ранее уже подавал и отзывал заявление об увольнении, он был знаком с этой процедурой. Более того, работник имел высшее юридическое образование и занимал должность начальника отдела правового обеспечения, а значит, осознавал правовые последствия подачи заявления об увольнении. Также суды отметили, что давление со стороны работодателя не было доказано, а сам работник перестал выходить на работу, что справедливо было расценено как отказ от дальнейшего выполнения трудовой функции.

Обращаем внимание, что схожая позиция встречается и в иных судебных решениях (см, например, Определение 5 КСОЮ от 11.09.2025 по делу № 88-7638/2025; Определение 2 КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025).

Однако важно отметить, что в случае установления факта принуждения к увольнению суды признают его незаконным даже при наличии у работника высшего юридического образования (см., например, Определение 2 КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024).

Основное требование

Взыскать плату за вынужденный прогул; компенсацию морального вреда; восстановить на работе; признать незаконным увольнение по собственному желанию

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения