Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 77)

Обращаем внимание

Конституционный Суд РФ восполнил пробел в ТК РФ в части правил учета рабочего времени и времени отдыха для лиц, работающих вахтовым методом, в случае увольнения до окончания вахты.

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П

Обстоятельства дела

Конституционный Суд РФ отметил, что в случае увольнения работника до окончания вахты вопрос о наличии переработки рабочего времени решается исходя из нормы рабочего времени, установленной на весь период вахты. Некоторые суды приходят к выводу об отсутствии у работника переработки рабочего времени, и, как следствие, права на её компенсацию, исходя из того, что норма рабочего времени оказывается не выработанной. ТК РФ не содержит специальных положений для подобных случаев.

Конституционный Суд РФ подчеркнул, что указанный правовой пробел влечет за собой отсутствие адекватного возмещения работникам повышенных трудозатрат и дополнительных нагрузок, а также лишает их полагающегося, но не использованного времени отдыха.

Конституционный Суд РФ поручил внести соответствующие изменения в ТК РФ для установления единого порядка исчисления переработки за фактически отработанный период при увольнении работника до окончания вахты. До внесения изменений следует:

• Учитывать рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный период – с момента начала работы до момента прекращения трудового договора.
• При расчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.
• При наличии переработки за полагающиеся, но не предоставленные работнику дни отдыха, выплачивать ему денежную компенсацию в размере, исчисленном по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха.

История дела

Работник уволился по собственному желанию, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных. Общая продолжительность вахты составляла 3 месяца, и на момент увольнения работник не отработал норму рабочего времени. Полагая, что работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха, работник обратился в суд.

Суды трех инстанций отказали в удовлетворении требований, посчитав, что отсутствие переработки в силу невыполнения нормы часов, лишает работника права на компенсацию по смыслу ст. 300 ТК РФ.

Бывший работник обратился в Конституционный суд РФ с просьбой проверить конституционность ст. 300 ТК РФ. Конституционный суд РФ признал статью не соответствующей Конституции*, а судебные постановления по делу подлежащими пересмотру.

Основное требование

Проверить конституционность статьи 300 ТК РФ

Решение

Признать статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ