Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №8)

Напомнаем

КС РФ разъяснил: если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, факт которого не доказан, их потребуется опровергнуть. Таким образом, суд признал применимость к трудовым отношениям ч. 1 ст. 152 ГК РФ (об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию). Кроме того, в судебном порядке компанию могут обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред работнику.

Такой вывод следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 № 44-П.

Обстоятельства дела

****Работодатель**** имеет право публиковать информацию о дисциплинарных взысканиях для поддержания трудовой дисциплины, однако ****обязан оценивать****:

• степень ****достоверности**** информации;

• вероятность ****отмены судом**** акта о наложении взыскания (!);

• ****целесообразность**** распространения сведений о работнике;

• меру ****конкретизации**** обстоятельств допущенного нарушения.

Суд пояснил, что ****достоверность**** сведений, исходящих от работодателя, усиливается за счет его управленческой власти и авторитета. В случае изменения таких сведений в судебном порядке одного лишь ****удаления**** информации, признанной недостоверной, с места её размещения будет ****недостаточным****. Работодателю необходимо сообщить ****детали судебного решения****, а также ****иные обстоятельства, влияющие на восприятие**** профессиональной репутации работника его коллегами и иными лицами.

Основное требование

Признать ч. 1 ст. 152 ГК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Решение

Ч. 1 ст. 152 ГК РФ признана соответствующей Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.

История дела

Работника привлекли в дисциплинарной ответственности в виде замечания и разместили информацию об этом на стендах, доступных широкому кругу лиц. Суд отменил ****приказ о применении взыскания****, однако работодатель опровержение не опубликовал. Чтобы восстановить репутацию, работник вновь обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону организации, аргументировав это тем, что сведения, содержащиеся в приказе, соответствовали действительности с момента его издания и до вступления в силу решения, которым он был признан незаконным.

Дело оказалось в КС РФ, который отметил, что при признании актов незаконными соответствующая информация должна считаться ****не соответствующей действительности**** с момента ****издания**** актов работодателем. Суд указал, что ****по своей инициативе**** работодатель должен распространить сведения о признании судом приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, но в любом случае при условии ****предварительного согласования с работником****. Дело было направлено на новое рассмотрение.