Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №10)

21 сентября 2023

Напомнаем

Работник ****не обязан**** сообщать об электронном листке нетрудоспособности в день увольнения. Отслеживать получение таких листков нетрудоспособности должен ****работодатель****.

Такую позицию занял 1 КСОЮ в Определении от 29.05.2023 № 88-15130/2023.

Обстоятельства дела

Работник получил уведомление о ****предстоящем сокращении****. В последний день работы он обратился в медучреждение, где ему открыли ****электронный листок нетрудоспособности****.

Работник ****не сообщил**** об этом работодателю и подписал приказ о прекращении трудового договора, а после – подал иск о ****восстановлении на работе****.

Первая инстанция встала на сторону компании, посчитав, что работник ****злоупотребил правом****, скрыв факт нетрудоспособности.

Однако апелляция и кассация ****удовлетворили требования**** работника. Суды указали, что ****отслеживать появление**** электронных листков нетрудоспособности должен ****работодатель****. Он может оперативно получать ****сведения о «больничных»**** с помощью сервиса ****«Социальный электронный документооборот»****. Информация об открытом листке нетрудоспособности появилась в системе в день увольнения работника, однако компания это ****не отследила****. Учитывая данные обстоятельства, работника ****восстановили**** на работе с выплатой всех причитающихся сумм.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула

Решение

Удовлетворить заявленные требования

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.

Принять