Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №10)

Напомнаем

Работник ****не обязан**** сообщать об электронном листке нетрудоспособности в день увольнения. Отслеживать получение таких листков нетрудоспособности должен ****работодатель****.

Такую позицию занял 1 КСОЮ в Определении от 29.05.2023 № 88-15130/2023.

Обстоятельства дела

Работник получил уведомление о ****предстоящем сокращении****. В последний день работы он обратился в медучреждение, где ему открыли ****электронный листок нетрудоспособности****.

Работник ****не сообщил**** об этом работодателю и подписал приказ о прекращении трудового договора, а после – подал иск о ****восстановлении на работе****.

Первая инстанция встала на сторону компании, посчитав, что работник ****злоупотребил правом****, скрыв факт нетрудоспособности.

Однако апелляция и кассация ****удовлетворили требования**** работника. Суды указали, что ****отслеживать появление**** электронных листков нетрудоспособности должен ****работодатель****. Он может оперативно получать ****сведения о «больничных»**** с помощью сервиса ****«Социальный электронный документооборот»****. Информация об открытом листке нетрудоспособности появилась в системе в день увольнения работника, однако компания это ****не отследила****. Учитывая данные обстоятельства, работника ****восстановили**** на работе с выплатой всех причитающихся сумм.

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула

Решение

Удовлетворить заявленные требования