Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №11)
Вернуться к меню

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №11)

05 октября 2023

Напомнаем


Работодатель обязан ****соблюдать гарантии****, установленные ****отраслевым соглашением****, которое на него распространяется.

Такую позицию занял Верховный суд РФ в Определении от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1.

Обстоятельства дела


Работники компании требовали произвести ****перерасчёт заработной платы****, поскольку их тарифные ставки были ****ниже минимальных****, предусмотренных отраслевым соглашением.

Три инстанции ****отказали**** в удовлетворении требований. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцам ****в соответствии с условиями трудовых договоров****. Её размер ****превышал**** региональный МРОТ, а также средний размер заработной платы по отрасли.

Подписав трудовые договоры, работники ****согласились**** с указанными в них условиями, - подчеркнули суды. Следовательно, компания действовала ****правомерно****, в соответствии с ранее достигнутыми договорённостями.

ВС РФ не поддержал данный подход. Суд напомнил: отраслевое соглашение является ****правовым актом**** и регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Трудовые договоры не могут ****снижать уровень гарантий****, установленный ****правовыми актами****. Следовательно, если отраслевое соглашение ****распространяет своё действие**** на компанию, она обязана ****учитывать**** предусмотренные в нём гарантии при определении условий трудовых договоров.

Из положений отраслевого соглашения следовало, что его действие автоматически распространяется на ****все организации отрасли****, которые ****не направили мотивированный отказ**** от присоединения к данному соглашению. Компания-ответчик такой отказ ****не направила****, по этой причине отраслевое соглашение стало для неё ****обязательным****.

ВС РФ ****отменил**** ранее принятые решения и направил дело на новое рассмотрение.

Основное требование

Произвести перерасчёт заработной платы, возложить обязанность выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением

Решение

Направить дело на новое рассмотрение

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право


Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации..

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Ирина Анюхина
Партнер
Маргарита Егиазарова
Партнер, к.ю.н.
Мария Невежина
Старший юрист, к.ю.н.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Ваше сообщение
успешно отправлено!
Продолжить работу
Вы успешно подписались.
Продолжить работу
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять