Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №48)

Напоминаем

Генеральный директор может быть привлечен к имущественной ответственности в виде возмещения убытков, если он без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления увеличит размер своего вознаграждения. В качестве убытков могут быть взысканы, в частности, уплаченные компанией суммы НДФЛ и страховых взносов.

Такую позицию занял Арбитражный суд Северо-западного округа в <>Постановлении от 29.10.2024 № Ф07-12283/2024 по делу № А42-9133/2023.

Обстоятельства дела

Генеральный директор увеличил свой должностной оклад в отсутствие решения участника. Компания, усмотрев недобросовестность в действиях генерального директора, обратилась в суд.

Три инстанции, оценив положения устава компании и трудового договора с генеральным директором, удовлетворили требование о взыскании убытков. Суды напомнили, что вопросы установления и изменения вознаграждения генерального директора относятся к компетенции общего собрания участников (либо в отдельных случаях к компетенции совета директоров).

Суды также отметили, что суммы НДФЛ и страховых взносов подлежали исчислению исходя из вознаграждения генерального директора, размер которого был незаконно увеличен. Следовательно, компания вправе взыскать данные выплаты в качестве убытков.

Обращаем внимание, что данная позиция не единична и встречается в ряде других решений (например, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 14.06.2024 № Ф10-2252/2024 по делу № А54-11032/2022; Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.03.2024 № Ф01-8911/2023 по делу № А17-2239/2022; Постановление Арбитражного суда Московского округа от 22.02.2024 № Ф05-598/2024 по делу № А40-62135/2023).

Основное требование

Взыскать убытки – заработную плату, налоговые отчисления и страховые взносы в бюджет

Решение

Решение суда первой инстанции и постановление апелляционной инстанции оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения